근로기준법 휴게시간 및 휴일수당 (2025년 기준)

근로기준법 휴게시간

근로기준법 휴게시간과 휴일수당, 정확히 알아두세요 (2025년 기준)

직장생활을 하면서 꼭 알아야 할 기본 지식 중 하나는 바로 근로기준법 휴게시간과 휴일수당(휴일근로수당)입니다. 2025년 기준으로 바뀐 최저임금을 적용한 실제 계산 예시까지 함께 정리해드립니다.

고용노동부 바로가기

1. 근로기준법 휴게시간

휴게시간이란?

휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 쉴 수 있는 시간을 말합니다. 식사, 외출, 휴식 등 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 반드시 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

휴게시간 부여 기준

• 4시간 이상 근무 시: 30분 이상 휴게시간 필수
• 8시간 이상 근무 시: 1시간 이상 휴게시간 필수
• 4시간 미만 근무 시: 휴게시간 부여 의무 없음

※ 근무 전이나 근무 후에 주는 시간은 휴게시간으로 인정되지 않습니다.

시간선택제 근로자 휴게시간

휴게시간 분할 가능 여부

• 분할 부여 가능하나, 너무 짧게 나누는 것은 근로자의 권리 침해로 간주될 수 있으니 주의해야 합니다.

실무 예시

• 6시간 근무: 최소 30분 이상 휴게 부여
• 8시간 근무: 최소 1시간 이상 휴게 부여
• 12시간 근무: 통상 1시간 30분 이상 휴게 부여 권장 (법적 최소는 1시간)

연차 유급휴가

2. 근로기준법 휴일수당(휴일근로수당)

휴일수당이란?

휴일수당 또는 휴일근로수당은 공휴일, 대체공휴일 등 휴일에 근로를 제공한 경우 추가로 지급되는 수당입니다.

휴일근로수당 지급 기준

• 8시간 이내 근로: 통상임금의 50% 가산 지급 (총 150%)
• 8시간 초과 근로: 초과분에 대해 통상임금의 100% 추가 가산 (총 200%)

휴일근로수당 계산 예시

• 통상임금 10,000원 기준
  → 8시간 근무: 10,000원 × 8시간 × 1.5 = 120,000원
  → 10시간 근무:
    (8시간 × 1.5) + (2시간 × 2.0) = 12 + 4 = 16시간 분 → 160,000원

퇴직금 지급규정 바로가기

3. 참고사항

• 휴일근로수당과 연장근로수당은 중복 적용되지 않습니다.
  예: 휴일에 연장근로한 경우, 휴일근로수당 기준만 적용
• 보상휴가제: 근로자 대표와 서면합의 시 수당 대신 휴가 부여 가능
• 대체공휴일도 법정공휴일과 동일하게 적용됩니다

4. 2025년 최저임금 기준 실전 예시

• 2025년 최저임금: 10,030원

근로시간	계산방식	지급금액
8시간 근무	10,030 × 8 × 1.5	120,360원
10시간 근무	(10,030 × 8 × 1.5) + (10,030 × 2 × 2)	160,480원

실업급여 신청방법

요약 정리

• 휴게시간:
  • 4시간 이상 근무 시 → 30분 이상
  • 8시간 이상 근무 시 → 1시간 이상
  • 반드시 근무 중에 제공되어야 하며, 사전·사후 제공은 인정 안 됨

• 휴일수당(휴일근로수당):
  • 8시간 이내 근무 → 통상임금의 150%
  • 8시간 초과분 → 통상임금의 200%
  • 연장근로수당과 중복 적용 안 됨
• 대체공휴일 포함: 모든 공휴일 동일 기준 적용

고용노동부 바로가기

2025년부터 최저임금이 인상되면서, 휴일근로수당 및 휴게시간 보장도 더욱 중요해졌습니다. 근로자라면 반드시 자신의 권리를 알고 있어야 하며, 사용자는 법적 기준을 준수해야 합니다.
지금 확인해보고 내 근로환경이 기준에 맞는지 꼭 체크해보세요.

퇴직금 지급규정 제대로 받고 계신가요?

고용24 홈페이지 바로가기 취업·훈련·수당 신청

내일배움카드 신청자격 정부지원 300만원!

실업급여 신청방법 퇴사했다고 끝이 아니다!

서울시 청년수당 발표 언제? 첫 지급시기는?