2025년 퇴직금 연금의무화 시행! 기업과 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정리

2025년부터 퇴직금 연금의무화 제도가 본격 시행됩니다. 근로자와 기업 모두에게 큰 영향을 미칠 이번 제도는 어떤 변화를 예고하고 있을까요? 이 글에서는 퇴직금 연금의무화의 배경부터 주요 내용, 시행 일정, 장점, 그리고 준비사항까지 한눈에 정리해드립니다.

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퇴직금 연금의무화의 필요성과 배경

최근 정부는 근로자의 노후 소득 보장을 강화하고, 퇴직금 체불 문제를 해결하기 위해 퇴직금 연금의무화 정책을 본격적으로 추진하고 있습니다. 2025년부터 모든 사업장에서 퇴직금을 연금 형태로 전환하는 제도가 단계적으로 시행될 예정이며, 직장인과 기업 모두에게 중요한 변화가 예고되고 있습니다.

퇴직금 지급규정

퇴직금 연금의무화란?

퇴직금 연금의무화란 기존에 사업장이 선택적으로 운영하던 퇴직금(일시금) 제도를 폐지하고, 근로자 퇴직 시 연금 형태로 급여를 받도록 전환하는 정책입니다.
앞으로는 모든 사업장이 반드시 퇴직연금 제도를 도입해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과됩니다.

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2025년 퇴직금 연금의무화의 주요 내용

항목	내용
대상	상시 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업장
시행 방식	사업장 규모에 따라 5단계로 순차 도입
도입 일정	- 300인 이상: 시행일 이후 1년 이내 - 100~299인: 시행일 이후 2년 이내 - 30~99인: 시행일 이후 3년 이내 - 30인 미만: 시행일 이후 5년 이내
근로자 선택권	DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), IRP(개인형퇴직연금) 등 중 선택 가능 유형 변경 시 근로자 대표 동의 필요
퇴직금 지급 요건	기존 1년 이상 근무 → 최소 3개월만 근무해도 퇴직급여 지급
운영 및 공시 의무	규약 신고, 운용 현황 및 수익률 정기 공개
특수고용 노동자	배달 라이더 등 플랫폼 종사자도 퇴직연금 혜택 확대 예정

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퇴직금 연금의무화의 장점과 변화

노후 소득 보장 강화
퇴직금을 일시금이 아닌 연금으로 수령함으로써, 노후 자산이 단기간에 소진되는 문제를 방지할 수 있습니다.
퇴직금 체불 방지
퇴직금 연금화로 인해 퇴직금 체불 문제가 원천적으로 차단됩니다.

수익률 개선
기금형 퇴직연금 제도 도입 검토를 통해 연 2% 수준의 낮은 수익률 개선이 기대됩니다.
근로자 보호 강화
단기 근로자도 퇴직급여를 받을 수 있어, 근로자 보호가 한층 강화됩니다.

퇴직금 지급규정

기업과 근로자가 준비해야 할 점

구분	준비사항
기업	퇴직연금 제도 도입 의무화 규모별 시행 기한 준수 규약 신고 및 운용 현황 공개 등 법적 책임 강화
근로자	본인이 원하는 연금 유형(DB, DC, IRP) 신중히 선택 근무 기간 3개월 이상이면 퇴직급여 지급 대상임을 인지
특수고용 노동자	플랫폼 노동자 등도 퇴직연금 혜택 받을 수 있도록 정부 지원 확대 예정